Napsauta nuolta ja klikkaa "sinistä tekstiä" ja seuraa meitä!!
Uusi vuosi on lähellä, puhutaanpa "hyvinvoinnista". 20. tammikuuta Lamborghini sai jälleen "Italian parhaan työnantajan" palkinnon, ja tämä on jo 12. peräkkäinen vuosi, kun Lamborghini saa tämän palkinnon. Kahden viime vuoden aikana Lamborghini on lisännyt lähes 1000 uutta työntekijää, joista vuonna 2024 uusia työntekijöitä oli yli 600, joten uusien työntekijöiden hyvinvointi on näköjään myös täynnä.
Arvovaltaisen tutkimuslaitoksen Top Employers Instituten käynnistämä "parhaan työnantajan" valinta järjestetään vuosittain, ja se kattaa 125 maata ja aluetta maailmanlaajuisesti, mukaan lukien Kiina, ja "parhaan työnantajan" tutkimusmenetelmät noudattavat myös maailmanlaajuisesti yhtenäisiä standardeja.
"Italian parhaan työnantajan" palkinnon arviointikriteerit sisältävät kuuden henkilöresurssialan ydinosion perusteellisen tarkastelun, 20 keskeisen teeman ja niiden erinomaisten käytäntöjen yksityiskohtaisen analysoinnin, kattaen muun muassa osaamisen strategian, työympäristön, rekrytoinnin, oppimisen ja kehityksen, monimuotoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja osallisuuden sekä työntekijöiden hyvinvoinnin.
Vuonna 2024 Lamborghini toimitti maailmanlaajuisesti 10687 uutta autoa, kasvua 6 % edellisvuodesta, ja teki jälleen brändin historian parhaan vuosittaisen toimitusten ennätyksen. Samanaikaisesti vuodesta 2023 lähtien Lamborghini on käynnistänyt tuotevalikoimansa täydellisen uudistuksen ja lanseerannut uusia malleja, mukaan lukien ensimmäinen HPEV-ladattava hybridi-superauto Revuelto, Temerario sekä Urus SE, ja on tyypillisessä räjähdysmäisen kasvun vaiheessa.
Tässä ratkaisevassa vaiheessa Lamborghinin työntekijöiden hyvinvoinnilla on ratkaiseva merkitys yrityksen kasvun kannalta. Vuodesta 2021 lähtien Lamborghini on alkanut lanseerata "Lamborghini Feelosophy" -ohjelmaa (feel+philosophy), joka rakentuu kolmelle pilarille – työntekijöiden keho, mieli ja tavoitteet – ja on käynnistänyt sarjan toimenpiteitä, mukaan lukien kuntoilu, meditaatio, ennaltaehkäisevä terveydenhuolto, psykologinen ohjaus sekä yrityksen yhteiskuntavastuutoiminta, parantaakseen työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia.
Samanaikaisesti Lamborghini pyrkii myös toteuttamaan sitoutumistaan monimuotoisuuteen, oikeudenmukaisuuteen ja osallisuuteen, mikä ilmenee pääasiassa "Universi da esplorare" -koulutusohjelman toteuttamisena sekä kahden sukupuolten tasa-arvon sertifikaatin saamisena, joista jälkimmäiset sisältävät IDEM-sertifikaatin (yhteistyön tulos UNIMORE-yliopiston kanssa) ja UNI/PdR 125:2022 -hallintosertifikaatin. Näitä pyrkimyksiä tukevat yrityksen työpaikkasyrjinnän vastainen politiikka ja osallistavan kielen kampanja, joiden tarkoituksena on syventää työntekijöiden ymmärrystä kielen voimasta ja kannustaa heitä käyttämään kieltä heijastamaan yhteiskunnan nykytilaa ja haastamaan stereotypioita ja ennakkoluuloja.
Tämän lisäksi Lamborghini ottaa käyttöön joustavan työjärjestelyn: tuotanto-osasto käyttää 4 ja 5 päivän työviikon vuorottelumallia, ja samalla etätyön tukea on lisätty – Lamborghinin toimistotyöntekijät voivat työskennellä etänä enintään 12 päivää kuukaudessa.
Lamborghini ei huomioi ainoastaan työntekijöitään vaan välittää myös heidän perheistään: Lamborghini lanseerasi tänä vuonna uuden "työsopimuksen", joka sisältää lastenhoidon tukitoimenpiteitä, kuten taloudellisen tuen lisäämisen vanhempainvapaalle, ja yksinhuoltajille tai vammaisten lasten vanhemmille jopa täysimääräisen palkkatuen……
Vertailun vuoksi toimittajan sisimmässä herää "kylmä kylmä" tunne, mutta myös Kiinassa on "parhaan työnantajan" palkinnon saajia, ja samaan aikaan kun "Italian parhaan työnantajan palkinto" julkistettiin, uusimman "Kiinan parhaan työnantajan palkinnon" saajiin autoyrityksistä kuuluvat (ei paremmuusjärjestyksessä): Volkswagen (Kiina), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (Kiina), General Motors (Kiina), SAIC General Motors, SAIC Motor Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.
Kirjoittaja: Lu Jia
